훈련

MCG 그룹 회사는 그룹 전체에서 공유되는 인적 자원 개발 시스템을 기반으로 OFF-JT 측정을 구현하고 있습니다.

[인적 자원 개발 시스템]

우리는 모든 직원이 현재 직무와 미래의 경력에 ​​필요한 기술과 지식을 습득 할 수 있도록 독립적 인 학습을 수행 할 수있는 기회를 제공하기 위해 선택적인 학습 컨텐츠를 도입했습니다.

커리어 개발

내부 작업 게시 시스템

우리는 내부 구인 게시 시스템을 효과적으로 활용하여 부서가 비어있는 직책을 채우도록 권한을 부여하면서 개별 직원의 경력 경로를 고려하고 추구 할 수있는 기회를 제공합니다.

커리어 지원

우리는 직원들이 자신의 경력을 개인적 성장과 성취에 필수적인 것으로 간주하도록 권장합니다. 이를 지원하기 위해, 우리는 다음을 포함하여 자기 반성 및 개발 소유권을위한 다양한 기회를 제공합니다.

• 진행중인 경력 개발 이벤트 및 세미나: 직원들이 경력을 계속 발전시키는 데 도움이되는 정기적으로 예약 된 세션.
• 맞춤 경력 워크샵: 외부 스피커가 이끄는이 워크샵은 특정 연령 그룹을 위해 설계되었으며 경력 평가 및 행동 계획을 통해 참가자를 안내합니다.
• 커리어 지지자들의 개인지도: 직원은 자격을 갖춘 커리어 컨설턴트 또는 산업 공동 동성애자 인 내부 "경력 지지자"에 액세스하여 개인화 된 조언과 지원을 제공합니다.

내부 및 외부 자원을 모두 활용하여 직원의 경력 진행에 대한 포괄적 인 지원을 보장합니다.

커리어 디자인 인터뷰

1 년에 한 번, 직원들은 매니저가 자신의 경력 방향과 일일 운영 이외의 개발을위한 단계에 대해 인터뷰를합니다.
이 인터뷰를 통해 직원들은 자신의 비전 및 성장 계획을 명확히하여 토토 사이트 검증자로부터 대상 지원을받을 수 있습니다. 또한 토토 사이트 검증자가 팀원의 미래의 열망을 이해하여보다 효과적인 일상적인 지원을 제공 할 수 있도록 도와줍니다.

목표에 의한 토토 사이트 검증

목표에 의한 토토 사이트 검증 (MBO)

Mitsubishi Chemical에서는 직원이 자신의 역할과 일치하는 목표를 설정하는 작업 기반 인사 시스템을 사용합니다. 직원들은 토토 사이트 검증자와의 정기적 인 커뮤니케이션을 통해 이러한 목표를 향해 노력하고 성과에 대한 객관적인 평가를 바탕으로 공정한 보상을받습니다.

특히 MBO (Management) 시스템에 따라 직원은 회사 및 부서의 목표와 일치하는 자체 목표를 설정했습니다. 그런 다음 다른 사람들과 협력하여 이러한 공유 목표를 달성합니다.

1-1-1 회의를 통한 경력 개발 지원

MBO 시스템 외에도 일대일 회의를 사용하여 직원이 직업을 설계하고 개인의 요구에 따라 기술을 개발할 수 있도록 도와줍니다. 우리는 정기적으로 직원들이 자신의 경력을 반영하도록 장려한다고 생각합니다. 다양한 경험을 통해 도전을 받아들이고, 필요한 변화를 시작하며, 새로운 가치를 발견 할 수 있다고 생각합니다.

직원과 토토 사이트 검증자 모두를위한 인터뷰 및 일대일 회의의 효과를 보장하기 위해 토토 사이트 검증자에게 효과적인 인터뷰 수행에 대한 교육을 제공합니다. 또한 직원의 피드백을 수집하기 위해 정기 설문 조사를 실시합니다. 이러한 지원 조치는 회사 전체에서 구현되고 있습니다.

구현 조치에 대한 기타 인적 자원 이니셔티브

Mitsubishi Tanabe Pharma Corporation에 의해 구현 된 측정을위한 기타 인적 자원 이니셔티브,클릭