스포츠 배팅 사이트

• 기본 정책 및 인사 전략
• Kaiteki Health Management의 홍보
• 인권에 대한 존중과 다양성 증진
• 적절한 할당 및 인적 자원 개발
• 운영 관계

기본 정책 및 인사 전략

Mitsubishi Chemical은 Kaiteki를 실현할 책임이있는 스포츠 배팅 사이트의 능력을 극대화 할 수 있고 노동 및 경영 간의 신뢰 관계에 기초하여 회사의 지속 가능한 개발을 목표로 할 수 있도록 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다.

기본 정책

스포츠 배팅 사이트 Chemical과 그 그룹 회사는 건강 관리를 구현하고, 장려하고 독립적으로 일을 할 것이며, 모든 일하는 사람들은 동기 부여, 자발적, 독립적 인 동기 부여로 일자리를 얻을 수 있으며 인적 자원의 다양성으로 다양성을 촉진하고 비즈니스를 관리 할 수 ​​있습니다.

회사의 지속 가능한 개발을위한 인적 자원 전략

스포츠 배팅 사이트 화학 물질은 주로 다음과 같은 문제를 해결합니다.

• 건강 관리 실무
• 인권에 대한 존중과 다양성 증진
• 적절한 할당 및 인적 자원 개발

건강 관리 실천에 관한 첫 번째 요점은 건강 지원과 직장 스타일 개혁과 두 바퀴를 모두 홍보함으로써 개인과 직장의 건강을 높이는 것입니다. 다시 말해, 우리는 동시에 "각 개인이 건강하고 만족 스러울 수있는 작업 스타일"과 "각 개인이 활력과 능력을 완전히 활용할 수있는 작업 환경"을 추구하고 있으며 Mitsubishi Chemical은이를 달성하고 시스템을 만들고 전략적으로 홍보하는 데 투자합니다. 우리는 또한 각 스포츠 배팅 사이트이 자율적이고 사전 예방 적으로 건강, 직장 및 직장에 직면하고 더 활발하고 건강하게 일하는 방법에 대해 생각하고 행동하는 방법에 대해 생각하도록 권장합니다. 그렇게함으로써, 우리는 일과 직장뿐만 아니라 일상 생활에서도 만족과 성취감을 얻을 수있을 것입니다. 우리는 "건강"이 지원하는 사람과 조직만이 가족과 지역 사회에 긍정적 인 영향을 줄 수 있으며, 비즈니스, 즉 Kaiteki를 통해 사회에 기여할 수 있다고 생각합니다.
Second Point : 인권에 대한 존중과 다양성 증진, 우리는 Mitsubishi Chemical과 그 그룹 회사에서 모든 스포츠 배팅 사이트이 서로의 다양한 개성과 다양한 가치, 국적, 인종, 종교, 나이, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 장애가 있거나, 사회적 책임을 지니지 않든, 그리고 회사로서의 사회적 책임을 지니고 있는지, 그리고 그들의 사회적 책임이 있는지, 그리고 그들의 사회적 책임이 있는지, 그리고 그들의 사회적 책임이 있는지, 그리고 그들의 사회적 책임이있는 것과 같은 기업 그룹이되는 것을 목표로합니다. 각 스포츠 배팅 사이트의 능력. 우리는 다양한 인적 자원을위한 기초를 확립하고 지원하기 위해 인권을 존중하고 장애인을위한 고용 촉진, 여성에게 힘을 실어 주며, 보육 및 간호를 지원하며 국적에 관계없이 일하기 쉬운 환경을 조성 할뿐만 아니라 LGBT와 같은 성적 소수 민족을 창출하는 등의 노력을 더욱 발전시키고 있습니다.
셋째, 적절한 배치 및 인적 자원 개발과 관련하여, 우리는 모든 일하는 사람들이 열정적으로, 자발적으로 그리고 자율적으로 일할 수 있고 각 개인이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 회사가되는 회사가되는 것을 목표로합니다. 구체적으로, 우리는 세계화에 대한 응답으로 전체 그룹에 적절한 배치를 달성 할 것이며 스포츠 배팅 사이트의 자율적 성장을 장려 할 것입니다.

MCG & ME 설문 조사 "지속 가능한 참여"를 목표로합니다

Mitsubishi Chemical과 그 그룹 회사는 전 세계적으로 새로운 MCG & ME 설문 조사 (Engagement Survey)를 도입하여 그때까지 실시 된 스포츠 배팅 사이트 인식 설문 조사를 대체했습니다 (2023 년 결과 : 약 57,000 명의 응답자, 반환율 : 84%).
우리는 "지속 가능한 참여"의 현재 상태를 이해하고 증가시킴으로써 생산적인 업무 환경, 정신 및 신체 건강 및 조직에 대한 강력한 감각에 의해 유지되는 목표 달성에 기여하는 높은 동기를 나타내는 것으로 믿습니다. 스포츠 배팅 사이트 성과를 향상시키고 고객 만족도를 향상시키고 비즈니스 성능을 향상시킬 수 있습니다.

인적 자원 시스템은 회사와 스포츠 배팅 사이트 모두가 함께 성장하도록하는 것을 목표로합니다

우리는 오늘날 빠르게 변화하는 환경에서도 각 스포츠 배팅 사이트이 새로운 도전을 취하고 창의성을 보여주는 것이 회사의 성장으로 이어질 것이라고 믿습니다. 이를 위해서는 회사와 스포츠 배팅 사이트이 서로를 선택하고 활용하는 문화를 만들고 함께 성장할 수있는 문화를 형성하는 것이 중요합니다. 이의 기초로서, 우리 회사는 "독립 경력 개발", "투명한 치료 및 보상", "다양성에 대한 홍보 및 지원"과 같은 키워드를 갖춘 인력 시스템을 만들었습니다. 내부 채용 및 회사 주도 모집을 결합한 인원 변경 및 양도, 인터뷰 빈도 증가, 연령, 서비스, 가족 구조 등에 의존하지 않는 직무 및 결과와 관련된 보상 시스템 및 개인이 다양한 상황을 가질 때도 다양성을 지원하는 혜택을 포함하여 일련의 경력 개발 지원을 통해 우리는 Kaki를 인식하고 배양 할 가치를 인식하고 배양 할 가치를 높일 것입니다.

건강 관리 이니셔티브

특정 이니셔티브

• Well-Being Report 2024 스포츠 배팅 사이트 Chemical Group 우리 건강 백서
  
• Well-Being Report 2023 스포츠 배팅 사이트 Chemical Group 우리 건강 백서
  

작업 스타일 개혁

업무 개혁

섹션 관리자는 리더십을 보여주고 직장에서 작업 스타일을 근본적으로 개혁하여 폐기물을 제거하고 시간을 창출합니다. 이를 통해 가치 창출 작업을 향상시키고 일과 삶의 균형을 달성하는 데 도움이됩니다. 인적 자원 및 총무와 같은 일반 기능 부서는 관리 및 자료 및 이메일 생성을위한 지침을 발표했습니다. 또한, 우리는 통신 도구를 사용하여 커뮤니케이션 도구를 향상시켜 작업장의 업무 개혁을 지원할 것입니다. 업무 개혁은 다양한 프로젝트와 협력하여 촉진 될 것입니다.

적절한 근무 시간 관리

스포츠 배팅 사이트 Chemical은 Kaiteki Health Management의 "작업 스타일 개혁"의 일환으로 적절한 근무 시간을 관리하고 오랜 근무 시간과 철저한 준수를 방지하는 관점에서 노력합니다.

긴 근무 시간을 제거하고 연간 유급 휴가를받는 비율을 향상시키기위한 노력

근무 시간에 대한 정확한 이해를 보장하기 위해 출석 시스템은 작업에 사용 된 컴퓨터의 로그온 및 로그 오프 시간을 기록하여 실제 작업 상황과 선언 된 근무 시간간에 불일치가 없습니다. 기본에 따라 각 문제를 해결하는 데 기여하는 조치를 구현함으로써 총 근무 시간을 줄이고 있습니다.
또한, 새로 고침 휴가 시스템^*1계획 한 해 동안^*2를 설정하여 스포츠 배팅 사이트들이 휴가를 더 쉽게 취할 수 있도록 노력합니다. 또한 스포츠 배팅 사이트의 자발적인 사회적 기부 활동을 지원하기 위해 자원 봉사 휴가 (연간 5 일) 및 기증자 휴가 (필수 일)도 제공합니다.

*1 새로 고침 휴가 시스템 : 두 개 이상의 연속 연간 유급 휴가를받는 경우 연간 유급 휴가 후 다음 영업일이 제공됩니다. 연중 첫날 (그러나 올해 4 월 1 일 기준 연령이 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 또는 55 세인 경우 연중 3 일 이내입니다).
*2 계획된 연례 휴가 : 연간 휴가는 주간 시프터의 연간 유급 휴가 중 한 번에 한 번에 계획되고 취해집니다. 일년에 3 일 이내에.

작업 간격

우리는 당신이 좋은 휴식을 취하고 전날의 피로를 다음날까지 지키지 않도록하기 위해 "작업 간격 가이드 라인"을 설정했습니다. 스포츠 배팅 사이트들은 마감 작업과 다음날 개장 사이에 최소 11 시간을 갖기 위해 노력하므로 명단에 간격이 확보되는지 쉽게 확인할 수 있습니다.

유연한 작업 스타일의 홍보

원격 작업 시스템

스포츠 배팅 사이트을보다 생산적으로 만들기 위해이 시스템은 많은 사람들이 효과적으로 사용할 수 있습니다.
매주 작업을 온라인으로 수행 할 수 있으며보다 유연한 작업 스타일을 사용할 수 있습니다. 집에서 일하는 것 외에도 우리가 계약하는 위성 사무소를 사용할 수도 있습니다.

다양한 휴가 시스템 개요

스포츠 배팅 사이트이 업무와 개인 생활의 균형을 맞출 수 있도록 다음 휴가 및 휴가 시스템을 설정했습니다.

인권에 대한 존중과 다양성 증진

스포츠 배팅 사이트 Chemical은 관리 재단으로서 "인권 존중"및 관리 전략으로서 "다양성 촉진"에 중점을 둡니다.

인권 존중

스포츠 배팅 사이트 Chemical은 기업 철학과 "기본 관리 정책"을 최상위 인권 정책으로 보완하며 비즈니스 활동의 인권을 존중하기위한 이니셔티브에 대한 지침 역할을합니다.스포츠 배팅 사이트 Chemical 및 그 그룹 회사 인권 정책" 우리는 국제 인권 법안과 근본 원칙과 노동권에 관한 국제 노동기구의 선언에 명시된 인권을 이해하고, 비즈니스 및 인권 및 유엔 글로벌 콤팩트에 대한 유엔 지침 원칙의 10 원칙을지지 할 것이며, 이러한 원칙에 따라 비즈니스 활동을 수행 할 것입니다. 우리는 또한 개인의 존엄성과 권리를 존중하기 위해 필요한 교육을 이행하고 회사에 관련된 모든 이해 관계자의 인권이 아동 및 강제 노동의 금지와 적절한 근로 환경의 설립을 통해 존중받을 수 있도록 기업의 사회적 책임을 충족시킬 것입니다.
핵심 이니셔티브로서, 우리는 "비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙"에 근거하여 인권 실사를 촉진하고 있습니다. "스포츠 배팅 사이트 Chemical 및 그 그룹 회사 인권 정책"를 기반으로 비즈니스 및 인권에 대한 교육을 제공하는 것 외에도 회사에서 인권 위험을 모니터링하고 수정 및 치료를위한 준비를 수행하고 있습니다.

인권 실사 노력

우리는 또한 모회사 인 스포츠 배팅 사이트 Chemical Group을 통해 인권 이니셔티브에 참여하고 있습니다. 2020 년에 저는 Global Compact Network Japan이 후원하는 인권 실사 소위원회와 일본 경제지도 라운드 테이블의 일본위원회가 후원하는 이해 관계자 참여 프로그램에 참여했습니다.

회사 내부에서, 우리는 스포츠 배팅 사이트들이 마음의 평화로 자신의 능력을 보여줄 수있는 환경을 조성하기 위해 인권에 대한 인권을 높이고 인권에 대한 지식을 높이기 위해 계급 학업 및 전자 학습을 포함한 다양한 교육 및 이니셔티브를 구현합니다. 또한, 우리는 괴롭힘에 대한 명확한 메시지를 보냈고, 우리는 괴롭힘을 용납하지 않고, 인식을 높이기 위해 노력하며, 각 사업에서 "괴롭힘 카운슬러"를 임명하고, 괴롭힘과 인권에 관한 스포츠 배팅 사이트들의 상담을 받아들이고, 적절하게 대응할 수있는 시스템을 설립했습니다.

사회에 여성의 참여 촉진

Mitsubishi Chemical은 여성 관리자 육성, 여성 스포츠 배팅 사이트의 경력 개발 지원, 작업 스타일 개혁 및 문화 육성과 같은 문제를 해결하기 위해 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다.
2021 년부터, 경력은 한 달에 한 번 개최되었으며, 첫 해와 2022 년에 회사 내부와 외부의 여성 지도자는 다양한 사회 분야에서 활동하고 소중한 사고 방식에 대해 이야기하고 회사 내부의 역할 모델을 찾을 수있는 기회를 제공했으며 경력에 대해 긍정적으로 생각할 수있는 기회를 제공했습니다. 2023 년부터 최고 경영진은 다양성이 다양성, 특히 여성, 특히 여성의 소유권의 느낌을 보장하기 위해 다양성을 증진시키는 이유와 특히 남성의 다양성 관리의 중요성에 대해 이야기했으며, 남성과 여성의 입장은 경력과 다양성 관리에 대해 이야기했습니다. 2024 년에 우리는 종속 개발에 대한 새로운 관점을 도입했으며 외국인, 경력 스포츠 배팅 사이트 및 연사들에게도 대화를 나누었으므로 회원들이 간호, 치료 및 보육으로 인해 오랜 시간 동안 일할 수있는 위치에 있지 않더라도 훈련의 핵심 요점에 대해 배울 수있었습니다. 이 세미나는 직책이나 성별에 관계없이 대통령에서 일반 스포츠 배팅 사이트에 이르기까지 모든 스포츠 배팅 사이트에게 공개됩니다. 또한 다양성을 홍보 해야하는 이유를 이해하고 간판에 배치 해야하는 이유를 이해하는 데 도움이되는 DE & I 비디오를 제작합니다.
"사람들을 사용하는 관리"의 일환으로, 우리는 여성 스포츠 배팅 사이트을 추가로 성공적으로 지원할 것이며, 또한 여성 스포츠 배팅 사이트뿐만 아니라 적절한 평가와 유연한 작업 스타일에 대한 인식을 높이고 각 스포츠 배팅 사이트이 다양한 방식으로 적극적인 역할을 수행 할 수있는 기초를 만들 것입니다.
여성 참여 촉진에 관한 행동 계획은 다음과 같습니다.

경력 지원 노력

경력 개발에서 스포츠 배팅 사이트 독립성을 장려하기 위해, 우리는 중간 정도에서 장기적인 관점에서 상사와 논의하는 "커리어 디자인 인터뷰"를 수행하고 있습니다. 또한, 우리는 외부 전문가의 강의 및 참여 계획, 자격을 갖춘 개인의 "경력 상담"과 같은 이벤트를 제공하고 사람들이 같은 세대의 경력 개발에 대해 생각할 수 있도록 "연령 그룹 별 경력 워크샵"을 제공합니다.

밸런싱 일과 가족

스포츠 배팅 사이트 Chemical은 보육 및 간병을 지원할뿐만 아니라 각 개인의 생명 계획을 고려하고 다양한 인적 자원이 높은 동기 부여로 일하면서 균형을 유지하고 균형을 유지하는 일과 가족을 지원할 수있는 시스템을 구축합니다.

보육 관련

우리는 장기적인 관점에서 어린이들과 함께 일하는 스포츠 배팅 사이트을 지원하여 균형을 잡을 수있는 환경을 만듭니다. 원활한 보육 휴가를 지원하고 직장으로 돌아 오기 위해, 우리는 보육 휴가를 취하기 전에 (출산 휴가를하기 전의 여성) 보스 인터뷰를해야하며, 조기 복귀를 지원하기 위해 "Care Concierge Service"를 도입했습니다.
또한, 남성이 육아에 쉽게 참여할 수있는 환경을 향상시키기 위해, 배우자 출산 휴가를 취할 수있는 시간은 확장되고 연간 휴가 시스템은 육아 이유를 사용할 수 있으며, 어린이들과 어린이들과 함께하는 남성 스포츠 배팅 사이트들과 수퍼i가 "균형을 잡을 수 있도록하는 남성 스포츠 배팅 사이트과 상사의 인식을 발표함으로써"Work and Promate "의 균형을 잡을 수있는 인식 비디오를 게시함으로써" 보육 휴가 사용.
차세대 (차세대 법)의 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 행위에 근거한 행동 계획은 다음과 같습니다.

간호 관련

스포츠 배팅 사이트 Chemical은 작업 회전율이없는 것을 목표로하고 "작업과 간병인 간의 균형을위한 핸드북"과 세미나를 통해 간병 준비를하고 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하는 것의 중요성을 요구하고 있습니다.
또한 2020 년부터 시작하여 필요할 때 이해하기 쉬운 정보를 제공합니다. 예를 들어 간호에 직면 할 때 취할 응답 "및 치료 지원 서비스의 품질을 향상시키기 위해"핸드북 및 "취할 응답"과 같은 핸드북 출시 및 비디오와 같은 비디오를 제공하고 있습니다.

업무 위치 고려

스포츠 배팅 사이트 Chemical은 다양한 작업 스타일을 통해 생산성을 향상시키기 위해 작업 위치에 다양한 고려 사항을 고려합니다.

지속적인 작업 위치

재배치와 관련된 양도의 경우, 우리는 항상 개인의 의도를 확인하고 각 개인의 생명 계획을 고려합니다. 비즈니스 운영의 필요성으로 인해 비즈니스 운영으로 인한 재배치와 관련된 전송을 지시 할 수있는 관리 스포츠 배팅 사이트의 경우 현재 위치에서 계속 일하고 싶은 욕구를 표현하여 현재 위치에서 최대 6 년 동안 계속 일할 수있는 시스템을 설립했습니다.

작업 위치 요청

배우자의 고용 장소로 이사하려면, 부모의 입장으로 돌아 가기를 원하거나, 치료를 위해 부모의 위치로 돌아가거나, 다른 위치에서 다른 장소에서 다른 장소로 전송하려면, 우리는 원하는 직장과 직무 유형을 등록하여 개인의 요구와 회사의 요구가 가능한 한 최대한 충족되도록주의를 기울였습니다.

원격 작업

우리는 독신 사람들의 이주를 피하거나 피하는 스포츠 배팅 사이트들을 위해 통근 범위 밖에서 집에서 일할 수 있습니다.

작업 및 가족 균형을위한 주요 지원 시스템

• ■ 육아 휴가 : 4 월 말까지 아이가 3 세에 도달 한 후
• ■ 보육원의 짧은 시간/근무 시간 : 회사가 승인 한 기간
• ■ 간호 휴가 : 매년 10 일 이내에 (반일을 할 수 있음)
• ■ 치료 휴가 : 대상 가족 당 3 년
• ■ 단기 치료 시간/단기 일 근무 시간 : 회사가 승인 한 기간
• ■ 간호 휴가 : 1 년 이내에 (반일을 할 수 있음)
• ■ 생명 지원 휴가 (연간 휴가 절약 시스템) : 개인 치료, 보육, 간호 등에 사용할 수 있습니다.
• ■ 배우자 해외 및 동반 휴가 : 배우자가 동반하는 경우 최대 3 년 동안 배우자의 해외 근로가 동반되는 경우
• ■ 보육 정보 서비스
• ■ 치료 지원 기금
• ■ 간호 등을위한 외부 상담 책 데스크 설립

장애인을 고용하려는 노력