위험 관리 토토 사이트 순위
위험 관리
위험 관리 시스템
우리 그룹은 MCG 집행 임원 사장을 그룹의 리스크 관리를 총괄하는 최고 책임자로 삼아 집행 임원과 각 집행 임원 및 집행 임원으로 구성된 ERM 위원회를 설치합니다. 모임
ERM 추진 프로세스
1. 위험 식별, 위험 시나리오 작성
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2. 위험 평가
全社視点토토 사이트 순위については、토토 사이트 순위主管役員が토토 사이트 순위主管部門を指揮し、具体的な事態・事象を想定した上で、その影響度と発生可能性の二軸から토토 사이트 순위を評価します。組織独自視点토토 사이트 순위については、ERM部門管理者および担当者が各組織が自ら保有する토토 사이트 순위を特定・評価して対応策を検討・実行しますが、グループ全体に影響のあるものは、ERM委員会での審議を経て、全社視点토토 사이트 순위の活動とすることで、対応策やそのスコープに漏れが生じないようにしています。
3.MCG 그룹 심각한 위험 결정
ERM委員会では、全社視点토토 사이트 순위と組織独自視点토토 사이트 순위から、国際情勢や事業環境に照らして、ERM委員会として重点的に管理すべき重大な토토 사이트 순위を定期的に特定しています。
4. 리스크 대응책 입안·검토/실행
토토 사이트 순위主管部門は、全社的に取り組むべき対応策を検討し、自ら推進するだけでなく、必要に応じて社内の各組織（子会社含む）に対して実行の要請をします。また、各組織においては、ERM部門管理者の指揮のもと、組織ごとに実施すべきアクションプランに取り組みます。
5. 모니터링
各組織で実施している全社視点토토 사이트 순위対応策の実施状況については、토토 사이트 순위主管部門がモニタリングし、必要に応じて各組織に対して追加対応策の実行を要請します。組織独自視点토토 사이트 순위においては、ERM部門管理者により토토 사이트 순위対応策の実施状況がモニタリングされ、ERM部門責任者に報告されます。ERM部門責任者は、必要に応じて追加対応策の実行を要請します。
심각한 위험에 대한 노력
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なお、2024年度は、重大토토 사이트 순위として、地政学토토 사이트 순위、サプライチェーン토토 사이트 순위、情報セキュリティ토토 사이트 순위など7つの토토 사이트 순위を重大토토 사이트 순위として特定し、個別事情に応じた対応策を講じ、当社の経営成績および財政状態への影響の回避・低減に取り組んでいます。
향후 확산될 위험에 대응
우리 그룹은 앞으로 확장될 것으로 예상되는 다음 위험에 대해서도 중장기 전략을 수립하고 있습니다.
기후변화에 대한 위험
지속 가능성
시장 요구 변화로 인한 위험
化学を軸とする当社グループは、特に機能商品分野の製品において、品質・性能面で絶えず高度化が求められており、市場ニーズに合致した製品を適時に開発・提供する必要があります。これに加え、昨今 例えば、廃棄プラスチックの海洋等への影響から、プラスチック代替製品へのシフトなど、企業の対応が求められています。
このような市場ニーズの変化に対して、プラスチック製品の使用方法の規制動向の把握や、それに基づく顧客要求の変化を注視していますが、予想を超えて大きく変化した場合は、当社グループの競争力に悪影響を及ぼす可能性があります。
そのため、サーキュラーエコノミーを重要な戦略と位置付け、プラスチックのリサイクルや生分解性プラスチックなどのキーテクノロジーを軸に、環境負荷削減という市場ニーズに合致した製品を適時に開発・提供すべく、グリーン・トランスフォーメーションを推し進めています。
また、CLOMA、AEPWなどの国内外関連イニシアチブに参画し、プラスチック廃棄物問題の解決に対し、包括的な取り組みを実施しています。
국제 상황 변화에 따른 위험
当社グループは、製品の輸出及び現地生産等、幅広く海外に事業展開しています。
国際情勢の不安定化により、その影響が世界各地域・事業に波及するだけでなく、原燃料の価格不安定化および輸送コストの上昇などによって経済活動にも影響を及ぼしており、更にその影響が拡がる可能性があります。
また、経済安全保障をめぐる国際情勢の変化によるサプライチェーンの分断などの可能性も孕んでおり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性のある重要度の高い토토 사이트 순위と捉え、全社的、横断的な対応組織を構築し、サプライチェーンの強靭化を図ります。
인력 채용 환경 변화로 인한 위험
인력 확보
경영 전략
採用競争力の向上とリテンションの強化に繋げるべく、タレントマネジメントの強化や、従業員に対するキャリア開発支援、成長環境の創出、職場環境の整備や採用ブランディングの強化などの施策を進め、当社グループで働くことの価値や従業員エンゲージメントを高めていきます。
DE&I(Diversity Equity & Inclusion: 다이버시티 자금 및 포함)
이노베이션
多様性を受け入れ、活かすための組織風土を醸成するべく、従業員に対する継続的な啓発活動や多様性を活かすための理念の浸透、属性に基づく人事管理の廃止やセグメント毎の状況に応じた施策を進めることで、多様性を維持・向上していきます。
디지털 기술 관련 위험
AIやIoTといったデジタル技術が著しく発展するなか、DXの推進やビジネスプロセス変革の遅れにより、当社グループの競争力が低下し、業績へ悪影響を及ぼす토토 사이트 순위があります。
これに対応するため、デジタル戦略推進体制を継続的に強化し、新たなデジタル技術の活用やプロジェクト推進体制の拡充を通じて、ビジネス変革による生産性向上、事業競争力の維持・獲得をめざすとともに、従業員のデジタルリテラシー向上、各ビジネスグループやファンクション内でのDX化（市民開発）の推進などにも取り組んでいます。
